恒昌(HCH)共有各類專業技術人員共106人，設有研發中心，擁有 一支成熟、精干的技術隊伍。其中研發人員56人，具有大專以上學歷，中高級職稱人員占研發人員的70%。專業涵蓋了機械、自動控制、電子、計算機等領域， 專業結構和年齡結構合理，在一次性衛生用品自動化生產設備設計、制造等方面，具有較強的理論功底與豐富的實踐經驗。 恒昌(HCH)年輕的核心團隊致力于自主創新，我們相信通過不斷的努力我們同樣能夠創造出優質,屹立于民族之林的設備。

在堅持自主創新的同時，恒昌(HCH)不斷加強與各高等院校、國際知名跨國公司、優秀供應商等的合作，積極參與各種研討會、技術交流會、國際國內行業展會等活動。 這些合作與交流，不僅加快了恒昌(HCH)關鍵技術成果的轉化，更讓恒昌(HCH)及時了解到了國際最新的技術發展方向、市場需求等信息。

恒昌(HCH)積極與相關企業、科研單位、行業協會、中介機構等組織緊密合作，優化資源配置，努力形成適應公司實際的社會化創新能力建設工作和服務體系。積極利用對社會開放的大型科研儀器，鼓勵與大型企業建立技術經濟合作伙伴關系，不斷提高創新能力和技術水平。

通過加強與合肥工業大學、安徽工程科技學院、安徽理工大學等學校院所的產學研合作，聘請了部分機械和電氣自動化行業的專家為技術顧問，強化了研發力量，加強了產品的后續開發工作，進一步提升技術創新能力。

 恒昌(HCH)非常注重人才隊伍的建設以及自主創新工作。每年都會從各大專院校招聘各類畢業生進行人才隊伍的梯隊化建設，既為設計團隊增添了新鮮血液，更為自主創新工作打下了堅實基礎。

恒昌(HCH)定期制定研發人員培訓計劃，舉辦各種形式的內部培訓和外部交流活動，組織部分工程技術人員赴德國、意大利等國外企業考察學習，把握國際同行業的技術 發展水平，明確自身的發展思路。同時，還經常邀請國外專家來公司現場講課，提高科技人員的技術水平，使之適應自主創新的需要。如美國 AB公司無軸控制技術培訓、德國Siemens公司自動化培訓、德國萊茵技術中國集團CE認證培訓等課程，進一步提高了研發人 員的業務水平。

公司每年投入研發的費用都占到銷售收入的6%以上，其中，新研發成果，不僅能為企業帶來新的利潤增長點，更不斷將企業的技術水平帶上新的臺階。

恒昌(HCH)在30多年的發展中，始終將自主創新擺在工作的首要位置，在大膽引進、消化、吸收國內外先進的 技術的基礎上，不斷探索，不斷超越，以扎實的理論功底和豐富的實踐經驗，形成了具有恒昌特色的創新機制。恒昌在國內率先開發出全伺服控制技術，確保公司核心競爭力遠超競爭對手。目前已在基礎研發、產品開發、市場轉化方面形成了完善的科技創新體系。

截止2019年6月30日，公司累計獲得知識產權情況：已授權192項，其中發明專利82項、實用新型專利92項、外觀設計專利11項、軟件著作權7項。

恒昌曾參與承擔的國家級和省級科技攻關項目有：

        ? 國家火炬計劃（嬰兒紙尿褲成型加工包裝生產設備）

        ? 國家科技型中小企業創新基金項目（嬰兒紙尿褲成型加工包裝生產設備）

        ? 國家科技型中小企業創新基金重大項目（成人紙尿褲成型加工包裝生產設備）

        ? 安徽省十二五科技攻關計劃項目（嬰兒紙尿褲成型加工包裝生產設備）

        ? 國家重點新產品（一次性衛生用品自動化生產設備)

        ? 執行《企業知識產權管理規范》國家標準安徽省試點單位